Les empreses estan en constant cerca dels millors talents. Google, conegut per la seva innovadora divisió DeepMind, ha pres un camí poc comú: prefereix pagar als seus enginyers perquè romanguin inactius durant un any que veure’ls unir-se a la competència.
Actualment, la demanda d’experts en IA és tan alta que les grans corporacions tecnològiques estan disposades a invertir grans quantitats per assegurar el seu talent. En aquest context, Google ha implementat mesures de retenció que han generat controvèrsia, però que busquen mantenir la seva posició de lideratge en el sector.
Restriccions contractuals que generen frustració
Segons un informe de Business Insider, Google DeepMind ha imposat a certs empleats al Regne Unit clàusules de no competència que es consideren «agressives». Aquestes disposicions impedeixen que els enginyers puguin treballar per empreses rivals durant un període que pot allargar-se fins a 12 mesos després de la seva sortida.
El sorprenent d’aquesta estratègia és que Google continua pagant a aquests empleats durant la seva inactivitat forçada. Encara que podria semblar un benefici, per a molts investigadors i desenvolupadors, estar allunyats de la innovació durant un any pot ser un gran obstacle en la seva carrera professional. En un sector on la velocitat dels avenços és crucial, perdre un any pot ser un cop devastador.
La política de Google es duu a terme en un entorn de competència ferotge, especialment amb empreses com Microsoft i OpenAI, que han intensificat els seus esforços per captar els talents de DeepMind al Regne Unit.
Les tensions en l’ecosistema de la IA
Recentment, el vicepresident d’IA de Microsoft va revelar a la plataforma X que ha rebut missatges d’empleats de DeepMind que se senten atrapats per les restriccions imposades pels seus contractes. Aquestes interaccions posen de manifest les tensions personals i professionals que sorgeixen d’aquestes pràctiques restrictives. Google, quan va ser qüestionat sobre el tema, va admetre que aplica aquestes clàusules de manera «selectiva», tot i que no va detallar els criteris que utilitzen, la qual cosa genera dubtes sobre la transparència de les seves decisions.
Aquesta política de retenció al Regne Unit contrasta amb l’evolució recent del marc normatiu als Estats Units, on la Comissió Federal de Comerç (FTC) va prohibir la majoria dels acords de no competència l’any passat, afectant al voltant de 30 milions de treballadors. No obstant això, aquestes regulacions no impacten la situació de DeepMind a Londres, on tals acords segueixen sent legals. En canvi, Califòrnia ha prohibit aquestes clàusules des de fa temps, la qual cosa ha contribuït a un ecosistema d’innovació més dinàmic.