Según Colette Stallbaumer, gerente general de Microsoft Copilot, el hype alrededor de la IA está apenas comenzando a aumentar. Pero, ¿por qué esta tecnología está ganando tanta atención ahora?
La IA se ha posicionado como una herramienta esencial en diversas industrias. Un estudio reciente de Slack Workforce Lab reveló que el 96% de los ejecutivos sienten una urgencia por incorporar la IA en sus operaciones comerciales. ¿Quién no querría estar en la vanguardia de esta ola tecnológica? Sin embargo, no todos comparten el mismo entusiasmo. Mientras algunos profesionales están emocionados y experimentando con herramientas de IA, otros aún no confían en ellas o ni siquiera las han probado en el trabajo. Esta dualidad de opiniones muestra la complejidad y el potencial transformador de la IA en el entorno laboral actual.
Aunque algunos puedan experimentar conflictos acerca de esta nueva tecnología, existe una realidad ineludible: aquellos que no aprendan a usarla corren el riesgo de perder oportunidades laborales ante aquellos que sí lo hagan. Así es, el futuro del trabajo está cambiando. Según investigaciones de Microsoft y LinkedIn, la habilidad de manejar herramientas de IA podría ser tan crucial como la experiencia laboral misma.
El impacto de las habilidades en IA en la contratación y promoción laboral
Como ha publicado CNBC, la falta de habilidades en inteligencia artificial (IA) podría convertirse en un obstáculo serio para quienes buscan empleo. El informe de Microsoft y LinkedIn señala que cerca del 70% de los líderes empresariales prefieren contratar a alguien con habilidades en IA, aunque tenga menos experiencia, antes que a una persona más experimentada pero sin conocimientos en IA. ¿No te parece sorprendente?
Aneesh Raman, vicepresidente y experto en fuerza laboral de LinkedIn, comenta que aprender habilidades básicas en IA, como la ingeniería de prompts, el aprendizaje automático o la alfabetización de datos, es la mejor manera de competir contra personas con más experiencia. ¡Toda una estrategia de supervivencia laboral! Esta tendencia no se limita al sector tecnológico. Industrias como la salud, las finanzas y el marketing están adoptando rápidamente tecnologías de IA para optimizar sus operaciones y mejorar la productividad.
Aunque algunas empresas como Google y Amazon están invirtiendo en la capacitación de su personal en IA, solo el 25% de las compañías planean ofrecer formación en herramientas de IA generativa como ChatGPT y Microsoft Copilot. ¿Estarán dejando pasar una gran oportunidad? Para quienes buscan aprender, hay decenas de cursos en línea gratuitos ofrecidos por gigantes como IBM, Google y prestigiosas instituciones como Harvard y la Universidad de Pensilvania. Estoy preparando un artículo con muchos de estos recursos gratuitos. En breve lo publicaré en la web.
Generación Z: La clave para acelerar carreras con IA
Atención Generación Z: los jóvenes profesionales que dominen las habilidades en inteligencia artificial tienen una ventaja significativa sobre sus compañeros más experimentados. El 77% de los líderes encuestados afirman que el talento en etapa inicial con habilidades en IA recibirá mayores responsabilidades en el trabajo.
Los empleados de la Generación Z, siendo nativos digitales, están más inclinados a utilizar estas herramientas en el trabajo que sus colegas de generaciones anteriores como los millennials, Gen X y Baby Boomers. Además, la IA puede proporcionar a los jóvenes profesionales acceso más rápido a consejos de carrera personalizados, investigaciones de mercado y otros conocimientos impulsados por datos que les ayuden a sentirse más seguros y competentes en sus roles.
Lydia Logan, vicepresidenta de educación global y desarrollo de la fuerza laboral en IBM, menciona que la rápida integración de la IA en el lugar de trabajo cambiará significativamente las responsabilidades de los trabajos de nivel de entrada. ¡Adiós a las tareas administrativas repetitivas! Ahora, las responsabilidades de los trabajadores recién ingresados podrían incluir tareas que antes eran reservadas para personas uno o dos niveles por encima en la jerarquía corporativa.
Así que ya lo sabes, aprender habilidades en IA no solo es un plus, sino una necesidad para quienes buscan avanzar en sus carreras rápidamente.